人才戰略 人才招聘
人才戰略:
仁和康源集團始終堅持人力資源是企業發展的第一要素,秉承“追求卓越,超越自我”的核心價值觀和“以人為本”的人力資源管理方針。 廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,完善機制留住人才,最大限度的發揮人力資源的潛能,實現員工與企業共發展共命運的愿景目標。
用人原則:
能者上,庸者下,平者讓。因事設崗,因崗用人,人事相宜。
用人方針:
用環境凝聚人才:堅持人性化的人力資源管理理念,致力于為員工營造家的氛圍,積極構建團結友愛、積極向上的人才環境。
憑薪酬激勵人才:實行具有行業競爭力的薪酬分配政策和福利待遇,建立科學、合理與有效的激勵機制,在激發人才潛能的同時,企業為優秀人才提供豐厚的回報。
用機制留住人才:建立科學的人力資源管理體系,在人才招聘、選拔、培養、任用、考核、職業生涯設計等方面,為優秀人才干事實現職業價值提供機制保障。
以事業造就人才:為各類優秀人才提供良好的發展平臺、成長環境,創造施展才華、實現價值的廣闊空間。 人才培養總目標:堅持終身學習,全員參與培訓。
人才培養機制:
人才梯隊建設:根據公司戰略發展,針對中、高層管理者和骨干人員,制定“接班人”和“精英培養”的人才儲備計劃。
內部培養和選拔機制: 堅持“專業型培養和綜合型培養”同步進行,秉承“公平、公正、公開”甄選和提拔。
人才引進機制: “良禽擇木而棲,棟梁成于沃土”,公司引進優秀人才,是公司發展和壯大的必經之路。
中世纪锁子甲
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